Wiedza na tematy wszelakie :-)

Wśród respondentów, dla których ten czynnik jest najważniejszy, najwięcej było osób z przedziału wiekowego od 20 do 30 lat. Nieco mniej mobilizujące oddziaływanie ma obiektywna ocena pracowników oraz możliwość szybkiego awansu. Okazało się, że najmniej mobilizującymi elementami są: rozwojowa i ciekawa praca o Czytaj więcej...

Istnieje wiele form wynagradzania za pracę, nie koniecznie musi to być wynagrodzenie finansowe. Warto zwrócić uwagę na świadczenia pozapłacowe, które stanowią część wynagrodzenia. Ciągle jeszcze w naszym kraju niedoceniane, zarówno przez pracodawców jak i przez pracowników. Przyczyny takiego stanu należy dopatry Czytaj więcej...

Frederick Taylor jako pierwszy wzbudził szerokie zainteresowanie pieniędzmi jako motywacyjnym narzędziem stymulującym produkcję. Swoją tezę oparł na założeniu, że robotnik będzie wkładał w pracę więcej wysiłku, aby maksymalizować swoje dochody ekonomiczne. Aż do późnych lat dwudziestych zasada ta stała się Czytaj więcej...

Czynniki określające miejsce kraju w międzynarodowym podziale pracyIstnieje cały szereg czynników tak pośrednich jak i bezpośrednich, które determinują pozycję danego kraju w międzynarodowym podziale pracy. Najważniejsze z nich to:1) Postęp techniczny – im wyższy tym korzystniejsza pozycja międzynarodowa. Ważna Czytaj więcej...

Analizując Międzynarodowy podział pracy możemy go dokonywać tego w dwóch  podstawowych ujęciach:1. Dynamicznym2. Statycznym Ujęcie statyczne zakłada przyjęcie już istniejącej struktury towarowej i geograficznej za stałą i niezmienną. Podejście statyczne może być przydatne do rozważań teoretycznych w tym Czytaj więcej...

Charakterystyka ogólna podziału pracyPodział pracy to sposób organizacji procesów produkcyjnych w społeczeństwie,  polegający na wyodrębnieniu się grup ludzi zajmujących się wytwarzaniem  określonych produktów (społeczny podział pracy) lub wykonujących określone czynności przy wytwarzaniu tego samego Czytaj więcej...

Pozytywne:- Poprawa dyscypliny pracy wśród zatrudnionych- Lepsza alokacja siły roboczej tzn. pracodawcy mogą łatwiej znaleźć pracowników- Skłania ludzi do nabywania kwalifikacji, zdobywania nowych umiejętnościNegatywne:A) indywidualne – związane bezpośrednio z bezrobotnymi:- Obniżenie dochodów- Obniżenie poziom Czytaj więcej...

Aktywne:- Stymulowanie wzrostu gospodarczego- Pobudzanie popytu na pracę przez: zamówienia rządowe, prace interwencyjne - roboty publiczne- Obniżanie podatków dla firm, które zwiększają zatrudnienie- Zwrot całości lub części wydatków ponoszonych przez przedsiębiorców na tworzenie miejsc pracy (zwłaszcza dla niepe Czytaj więcej...

Wyróżnić możemy m.in.:1. Regulowanie takich obszarów gospodarki, w których nie działają mechanizmy rynkowe np. obrona narodowa, ochrona środowiska, obiekty użyteczności publicznej.2. Uzupełnianie regulującej roli mechanizmów rynkowych np.:- pobudzanie lub hamowanie aktywności- pobudzanie lub hamowanie importu i/lu Czytaj więcej...